Benefits

Flexible Arbeitszeiten

aarvital arbeitet mit Jahresarbeitszeit – so können unterjährige Spitzen gebrochen und individuelle Bedürfnisse abgeholt werden.

Bezahlte Pausen

Pro halben Arbeitstag hat das Personal Anrecht auf 15 Minuten bezahlte Pause.

Individuelle Diensteinteilung

Freiwünsche werden wenn immer möglich berücksichtigt, die Ferienplanung wird frühzeitig angegangen.

Ferien Plus

Grundsätzlich beträgt der Ferienanspruch 5 Wochen pro Kalenderjahr, wobei es folgende Ausnahmen gibt:
– bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird: 6 Wochen
– ab dem 50. Altersjahr: 6 Wochen
– ab dem 60. Altersjahr: 7 Wochen

Vorsorge Plus

Finanzierung BVG: 60% durch Arbeitgeber, 40% durch Arbeitnehmer

Sozialversicherungen Plus

Der Arbeitgeber übernimmt 80% der KTG-Prämien und beteiligt sich zu 50% an der Nichtberufsunfallversicherung.

Beteiligung Kinderbetreuung

Mitarbeitende, die einen Anspruch auf Familienzulagen haben, erhalten zusätzlich eine Betreuungszulage nach kantonalen Richtlinien. Dieser Anspruch besteht auch für Mitarbeitende, deren Anspruch auf Familienzulagen wegen einer Anspruchskonkurrenz nicht zum Zug kommt.

Prämien

Nach 10 Dienstjahren und danach jeweils nach 5 weiteren Dienstjahren erhalten Mitarbeitende eine Treueprämie in der Höhe eines bezahlten Urlaubs von 10 Arbeitstagen. Die Umwandlung dieser Prämie in Entgelt ist ganz oder zur Hälfte möglich.
Zudem zahlt aarvital Vermittlungsprämien.

ÖV-Anbindung

aarvital liegt direkt neben dem Bahnhof Aarberg und zentral an’s schöne Stedtli Aarberg grenzend.

Barrierefreie Einrichtung

aarvital ist behindertengerecht ausgestattet.

Aus- und Weiterbildung

aarvital beteiligt sich finanziell/via Arbeitszeit an Kursen und Weiterbildungen, die im Interesse des Arbeitgebers liegen.

Förderung Mitarbeitende

aarvital organisiert regelmässig interne Schulungen und ermöglicht Kongressbesuche, wo sinnvoll.

Gratis Getränke

Es stehen täglich frischer Tee sowie Mineralwasser gratis zur Verfügung der Mitarbeitenden.

Gratis Snacks

Eine Pausenverpflegung morgens (i. d. R. Obst) wird dem Personal gratis offeriert.

Parkplätze

aarvital vermietet Parkplätze an Mitarbeitende in der Haus-internen Einstellhalle zu günstigen Konditionen.

Kantine

Mitarbeitende essen im hauseigenen Restaurant täglich frisch mit lokalen Zutaten und zudem vergünstigt.

Relax Bereiche

Lounge mit Massage-Stuhl

Gesundheits-Maßnahmen

Es werden diverse Massnahmen wie bike to work oder interner Austausch angeboten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements „Viva aarvital!“

Mitgestaltung

Mitarbeitende werden bei der Über-/Erarbeitung von bestehenden/neuen Prozessen mit eingebunden, um die Mitwirkung des Personals an der Weiterentwicklung der Institution zu fördern.

Events für Mitarbeitende

Es finden jährlich 1-2 Mitarbeiterabende statt, zudem gibt es jährlich einen Personalausflug.

Vergünstigung Verpflegung

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden Menus vergünstigt an das Personal verkauft.

Zulagen / Spesen

aarvital zahlt Pikettdienst, Nacht- und Wochenendzulagen gem. der kantonalen Richtlinien aus. Diese Zulagen werden auch für die Zeit der Ferien entrichtet mittels eines pauschalen Zuschlags.

Unbezahlte Ferien

Unbezahlter Urlaub wird im Einzelfall abgeklärt und gewährt, sofern aarvital dadurch keine wesentlichen Nachteile entstehen.

Geschenke

aarvital offeriert z. B. Blumen, Glückwunschkarten oder Geschenke bei privaten Ereignissen, Pensionierungen oder abgeschlossenen grösseren Aus- und Weiterbildungen

Haben Sie noch Fragen? Kontaktieren Sie oder besuchen Sie uns.